公务员遴选难还是辞职再考难(公务员遴选和考公务员哪个难)

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公务员遴选与普通考试相比难度提升，前者从公职人员中选拔优者，故要求更严苛。普通公务员考试聚焦行测与申论，难度相对较低，而遴选考试则需考生表现更出色，竞争更为激烈，名额较少，故分数要求更高，难度显著提升。选择参与公务员遴选还是辞职后重新考试，取决于个人考量。

公务员遴选比辞职再考难。遴选公务员考试是比公务员考试难的，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。遴选人数较少。考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

两者难度都不小，虽然运气成分占比很大，但实力永远是运气的基础。遴选基本上是基层笔杆子的竞争。如果你现在的岗位是文字岗（尤其是单位主要笔杆子，比如帮一把手写材料的），遴选的话难度就很小了，不一定一考就上，但考两次总能上。

其实想要知道遴选考试难不难首先得对公务员遴选考试的考试内容有所了解，对于那些基层公务员来说，参加遴选是一个很好的选择。遴选考试备考时间针对于三类人群的不同分析。第一类人为刚进入国家单位的萌新。

在面对异地公务员是否应辞职重考还是参加遴选的问题时，答案直截了当。若你入职时间尚在两年以内，应果断选择辞职，重新挑战。若已有两年以上的工作经验，等到满五年后，再考虑辞职。进行这一决策时，需注意以下几个关键点。首先，提升学历与专业水平是关键，非全日制的法律硕士学历可以为你加分，提高竞争力。

1、公务员和遴选哪个难度大第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试、面试，部分有心理测评等。

2、遴选比考公务员难。遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。遴选则不同，招人很少，报考者却不少，而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。

3、自然是国考难了，毕竟遴选是有经验的在职公务员参加的选调考试。而国考，竞争比例更大，压力大，而且没什么应试经验。而遴选，在职公务员都是会去参加辅导，提高选上的机会的。

4、遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。遴选则不同，招人很少，报考者却不少，哪一个人不是经过公考脱颖而出的？而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。

5、遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。遴选则不同，招人很少，报考者却不少。而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。

选择参与公务员遴选还是辞职后重新考试，取决于个人考量。若认为考公相对容易，可考虑前者；反之，遴选无疑更具挑战性。但需注意，辞职后再考需等待五年，这一过程存在较大风险，一旦未获成功，将面临失业困境。而参加遴选即使未能入选，也无需担心失业问题。

遴选基本上是基层笔杆子的竞争。如果你现在的岗位是文字岗（尤其是单位主要笔杆子，比如帮一把手写材料的），遴选的话难度就很小了，不一定一考就上，但考两次总能上。如果你不是文字岗或者对文字很陌生，那你还是果断申请取消录用，趁着考公的能力还没荒废，可以再搏一把。

在职公务员异地调动，目前有遴选、调任、转任、调回原籍等方式，但是参加遴选考试是最公开透明、自己最能把握的一种方式。遴选考试本身就是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选，遴选机关包括省直机关、市直机关和县直机关。

此外，对于那些选择辞职的公务员，他们可能会失去原有的工作保障和福利待遇，但同时也可能迎来更广阔的发展空间。总的来说，无论是选择异地调动还是辞职，公务员都需要在充分了解和评估各种因素的基础上做出明智的决策。

您好，中公教育为您服务。遴选公务员是基础公务员培养选拔机制，也是公务员转任方式之一，是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔，不过也需要结合各省的实际情况。