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在事业单位工作有什么好处和坏处?

1、很多人认为，在事业单位工作只有优势，没有劣势。确实，从外部看，事业单位的工作似乎有很多吸引人的地方，如工作稳定、竞争压力小、福利待遇好，且不会面临失业或经济危机的风险。此外，还能结识来自各行各业的人，为将来的生活带来便利。

2、这种机制在一定程度上促进了工作团队的稳定性和和谐性，但同时也可能限制了员工的个人发展和创新空间。另一方面，事业单位的收入水平通常不高，这可能影响到员工的经济状况和生活质量。过平稳的工作环境也可能导致员工缺乏动力和新鲜感，影响到个人的职业规划和发展。

3、事业单位上班的好处 - 工作稳定：事业单位工作相对固定，较少面临失业风险。- 竞争压力小：与私企相比，事业单位的竞争较为缓和。- 福利待遇优：事业单位员工通常享有较好的福利和保障。- 社会地位较高：在事业单位工作常被看作是体面且有保障的职业选择。

4、稳定性与保障性：事业单位的工作相对固定，为员工提供了一个稳定的职业平台，不受政治经济波动的影响。 福利待遇：作为公务员或事业单位员工，通常享有较高的薪资、退休金和医疗等社会保障。 工作环境：事业单位提供良好的工作环境和氛围，有助于员工的身心健康。

5、确实，在外人看来，事业单位上班好处确实很多，工作没有太大的竞争，压力也不是很大，而且周围的朋友们肯定都会非常的羡慕，最最主要的就是福利待遇比较好，也比较稳定，不会面临下岗和金融的风险~同时还能认识很多人，以后在生活上会有很多的便利。

在事业单位混日子是什么感觉?

在事业单位混日子的生活，对于那些经济条件优越的人来说，或许只有一个字：爽。但如果指望这份工作养家糊口，那么可能只有一个字：穷。 工资待遇方面，事业单位员工从本质上就比不过公务员，补贴和津贴少得多。

在事业单位混日子，有钱有家底的人，感觉就一个字：爽。如果指望着这份工作过日子，养家糊口的，也是一个字：穷。就这么简单。从工资待遇方面看，事业单位从根源上就比不过公务员，比公务员少太多补贴津贴。多少人在全额单位，干了10几年，每月扣除五险一金外，到手工资就3000-4000元。

因为看不到晋升的希望，又不想丢弃这份工作，所以只能选择混吃等死过日子。我有个朋友就是事业单位编制，他说他每天就是做好基本的工作，然后就无事可做，所有的空闲时间都用来睡觉打游戏了。他自己也觉得很无聊，可就是啥事都不愿意做，躺在床上就会觉得很舒服。

但是缺乏自觉性，没能自学点其他的，或者考个证，单位上的学习也没得，能力没能得到提高，有点废。大概就是这样。但是，从发展趋势的角度来看，将来在机构中将越来越难以混。

貌似很多人过得也还比较滋润。总的来说， 在事业单位混日子，如果家境可以，会非常惬意；如果家境一般甚至比较差，需要通过努力改变现状的，就不怎么适合了 。

因此，能够在这样一个工作既轻松、单位工资又高的单位工作，首先我们应该学会感恩，再有就是知足常乐，用感恩的心对周边事物，用积极的心态去工作。、但是作为刚参加工作不久的我们，对未来也充满着担忧。也为了我们为买房而担忧，为结婚生子担忧，为日常生活担忧，为自己的工作发展担忧。

一个职场老人说的,真不建议年轻人热衷“进编”,这是为什么?

其原因是不易被炒鱿鱼，可照顾家庭和孩子。对大部分普通人来说都想优选的职业。自然某些要耀祖光宗的，追求完美大福大贵的，要老想飞黄腾达的是远大目标伙不在此列。行政事业单位工作中体面地，社会地位高，可以接触到了高质量的社会资源。

缺乏冒险和创新精神：有些年轻人可能缺乏冒险和创新精神，希望在一份工作中能够得到较为稳定和安全的环境，从而避免面对风险和挑战。拥有编制工作可能符合这种心态，让他们觉得比较有安全感和舒适感。

一个人说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个人说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，得到这家人的一顿暴打。其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。

不太明白大家为什么从国企,事业单位这样的好单位辞职

1、激励机制不完善 多数事业单位由于不了解不同类型人才的真正需求，所采用的激励形式主要是物质激励，主要靠晋级、提高奖金以及赐予荣誉的示范教育等在工资、奖金、住房和提升等外在激励手段上下功夫，缺乏文化、精神激励机制。然而在竞争激烈的21世纪，人才很容易就可以从其他事业单位获得一定程度上的利益。

2、事务琐碎，繁忙。等级森严，关系户无数，没有关系的人很难混。晋升平台不好，混个十年二十年也不会有什么上升。几乎不能学到什么新东西，就是不停提上级做事罢了。人际关系复杂。

3、工资低。普通国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业和机关事业单位，仅相当于非国有企业和机关事业单位薪酬水平的70-50％或者更低，缺乏竞争力。而且由于国有企业的冗余人员多，历史负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，甚至还有降薪现象，大多数员工对薪资水平不满。福利少。

4、还有一个客观的原因就是现在的很多国企改制了，也是合同用工，这些人觉得就连稳定性也得不到保障了，对国企的未来也感到堪忧，毕竟现在市场经济竞争十分的激烈。

5、这将会影响个人的职业发展和成长。综上所述，国企、央企等单位具有稳定性、职业发展、养老保障和专业技能等优势，因此不要轻易辞职。当然，也不能因为这些优势而完全放弃追求个人的职业发展和成长。正确的做法是，通过不断学习和提升自己的能力，寻找更好的职业机会和发展空间，实现自我价值和人生目标。

是不是在事业单位的同志们都很闲?年轻人适合这样的工作吗?

不能说闲，年轻人事情还是很多的，领导们事情才少。也可以锻炼人的，但是事业单位的经验在企业就用处不大。我原来在企业做，现在考到事业单位，感觉压力没有企业那么大，但是还是很锻练人的。

可以说大部分是清闲的，事业单位的人是喝喝茶，看看报，没事还把游戏上，要不为什么那么多人争破头的去企事业单位，只是也有个别的不清闲。

我是愿意的！最先说一下这是我本人念头，并不一定合适你。要依据你自己的状况去挑选去决策，下边我讲下为何愿意。第一点：工作中时长度。就冲这一礼拜天双休日，法定节假日一切正常放假了因为我更想要挑选机关事业单位，更不要说它朝九晚五了。

在事业单位工作，大多数时间较为宽松，但有时也需要加班。科研岗位工作相对充实，而行政岗位则较为清闲。这份工作确实提供了稳定的保障。然而，这种工作环境也存在利弊。如果能够有效利用充裕的自由时间，在年轻时学习新知识，提升自己，这将是一笔宝贵的财富。

年轻人需要拼搏。工作清闲的坏处就是让人在其中，不思进取，不想着怎么去努力，清闲不是一个年轻人应该考虑的事情。努力并不一定要自己多么多么的成功，而是有足够的能力和资本去追求自己想要的生活。在这个发展突飞猛进的时代里，努力工作、持续学习只是为了不被这个社会抛弃。

毕业就进入事业单位工作是不是一辈子都废了?

能否成就一番事业，主要是由其个人能力素质决定的，加之一定的机遇和运气，所以我不赞同这一说法。当前就业压力这么大，机关事业单位招录也越发严格，能够进入事业单位也应该算是众多毕业生中的佼佼者。所以，毕业就进入事业单位应该是对个人素质的一个肯定。

不是的。考上编制不是永久的，事业单位编制属于年期制。《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。要注意的是 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

这个并不是没有前途，只能说每个人的追求不一样。明确自己追求的是什么！如果追求的是金钱，那么事业单位或者公务员的工作显然是不适合你的，事业单位的工资是远远比不上国企还有私企的，即使是占据命脉的技术人员的工资也不见得会比外面的国企、私企的工资要高。

满足这两个条件，也算是终身制了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

在原则上，事业单位的在编员工是可以干一辈子的，岗位确实是终身制岗位。也因此，很多人称它为铁饭碗。事业单位的合同是每五年签约一次，只要员工不犯底线上的错误，是不会被辞退的，工作就是终身制的。

因此，对于追求职业发展的人来说，还需要关注其他类型的就业机会。综上所述，虽然事业单位的工作提供了较高的稳定性，但这只是就业市场的一种选择。求职者在选择工作时，应综合考虑个人的职业规划、薪酬待遇、工作环境等因素，而不仅仅依赖于工作性质的稳定性。