银行招聘太黑暗了(中国最稳定十大银行)

好学网：

银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。

现在银行招聘都趋于正规化，因为银行本身也是想招到一些人才，为自己的银行创造福利，招聘的本质是不会变的，所以还是提高自己的能力是根本。

可以起诉他，他们并没有限制身高的权利。话说回来，起诉赢了，人家不聘你也是一样。天下比银行黑的还有，大多数如银行一样，兄弟别气馁，现在外资银行很多，民营银行也很多，你可以去试试。实在不行，改个别的部门也行。

1、很多大家眼热的香饽饽单位的招聘，其实就是走个场子，80%都是内定的了，也见怪不怪了。

2、你怎么会觉得是骗局，我就在深圳的分行里面做学生兼职。我是客服。业务是让客户下载招商银行客户端，因为现在客户端占了柜台很多业务了所以是很推荐客户下载的，并且下载了是可以参加5S抽奖的.100%中奖率，不过不一定是5S 点击招商银行客户端里面有个”下载有礼“输入邀请码001089，向左滑动就可以。

3、该招聘是正规的。该中心是招商银行信用卡的审核发行专职部门，里面又分为客服、维护、营销等工作部分，其工作就是负责信用卡业务。招聘的员工属于劳务派遣员工，是劳务公司在帮招商银行招聘，签订的是劳务派遣合同。

4、怎么说呢，你要是资源型的员工，所谓的严格就是做个过场，如果不是资源型的，那就不不好说了，我当时应聘的时候只找5个，参加考试的就有400个，这还是好些年前了。现在尤其是学生招聘，更是竞争激烈。

5、银行招聘柜员，一般需要按照银行要求参加银行统一考试，需具备一定的学历资质，按照招聘要求进入银行的，一般具有银行正式编制。现阶段，一些银行会将柜员这种简单重复的工作外包出去，这时，如需应聘柜员，一般是按照外包公司的要求进行。

1、可以起诉他，他们并没有限制身高的权利。话说回来，起诉赢了，人家不聘你也是一样。天下比银行黑的还有，大多数如银行一样，兄弟别气馁，现在外资银行很多，民营银行也很多，你可以去试试。实在不行，改个别的部门也行。

2、经济学专业的毕业生确实有机会进入银行工作，但能否获得职位取决于多个因素。首先，银行通常要求应聘者具备全日制本科及以上学历。其次，专业背景是重要考量之一，经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业的学生较为受欢迎。

3、经济学专业的毕业生确实有机会加入银行工作。银行在招聘时，通常会设定一系列基本条件，这些条件有助于确保应聘者能够胜任工作。首先，学历要求往往是全日制本科或以上学历，这反映了银行对于员工专业素养的基本要求。

现在的农商银行招聘基本上不存在什么黑幕，如果有实力通过前面的笔试的话，在内部有关系的话，面试的时候可以酌情加分。

现在银行招聘是比较看重人才的，他们的招聘是需要招进去给他们带来效益的，所以只要你能力突出，想法可取，招聘单位都是很乐意招聘的，当前我们需要做的就是丰富知识，提升能力。

所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。

现在的农商银行招聘基本上不存在什么黑幕，如果有实力通过前面的笔试的话，在内部有关系的话，面试的时候可以酌情加分。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

1、总的来说，银行招聘过程中的猫腻主要存在于信息不对称、职位宣传的夸大、招聘过程的不公平以及面试环节的设置等方面。应聘者应保持警惕，理性看待招聘信息，做好充分准备，以确保自己的权益不受损害。同时，也呼吁银行在招聘过程中更加公开透明，确保公平公正的招聘环境。

2、银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。

3、银行社会招聘就没有固定的时间了，都是在缺乏或者需要人才时，才会面向社会招收“上岗即能做”的人才。

4、没啥猫腻的。银行每年招聘都是有预算的，所以不可能放开了可劲儿招聘，需要有限制条件。当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。

5、没有。银行招聘补录只经过银行公开进行，补录信息会进行公示，全程保证公开，是合法进行的没有任何漏洞，所以没有猫腻。